影響我國(guó)制服發(fā)展的另外原因,，則牽涉到企業(yè)決策者的觀念及經(jīng)濟(jì),、文明等要素。咱們?cè)谝?guī)劃,、運(yùn)營(yíng)作業(yè)服的實(shí)踐中,，常常發(fā)現(xiàn)，在適當(dāng)一些企業(yè)決策者的認(rèn)識(shí)中,，尚無制服的概念,，或并沒有建設(shè)，亦未知其效果安在,，它與CI的聯(lián)系模糊,，這樣的企業(yè)，國(guó)企為多,。一些國(guó)內(nèi)的合資,、獨(dú)資企業(yè)卻都已十分重視制服與CI的定位策動(dòng)甚至在企業(yè)籌建時(shí)，就嚴(yán)厲依照CI系統(tǒng)開始著手精心規(guī)劃,、制作整體員工制服了,。

       制服的發(fā)展，還依賴于人們對(duì)傳統(tǒng)作業(yè)服觀念的更新,。人們過于習(xí)慣了煩悶單調(diào)的制服樣式,、顏色和調(diào)配，改動(dòng)這種近乎約定俗成的成見,，需求的是制服的新潮規(guī)劃,，斗膽用色，更需求的是企事業(yè)決策者的了解和鑒賞審美眼光,，一流的規(guī)劃常需求一流的消費(fèi)者,，這與經(jīng)濟(jì),、文明、審美諸要素相得益彰,。

       我國(guó)的制服業(yè)才起步不久,，與國(guó)際上的制服規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)上還有不小的間隔,。欲不斷進(jìn)取,，有賴于專業(yè)制服規(guī)劃師部隊(duì)的培育和成長(zhǎng)，另一方面還在于影響制服的方方面面,、行職業(yè)業(yè)的彼此協(xié)調(diào),、了解和獨(dú)特發(fā)展，在于全社會(huì)對(duì)制服傳統(tǒng)觀念的更新,；咱們現(xiàn)已歡喜地看到,，近一兩年，我國(guó)制服職業(yè)開始出現(xiàn)“百花怒放”的興盛局勢(shì),，規(guī)劃生產(chǎn)出的制服也開始向多元化發(fā)展,；信任經(jīng)過咱們不懈的盡力，我國(guó)的制服工業(yè)一定會(huì)很快邁上一個(gè)新的臺(tái)階,。

       市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，CI系統(tǒng)的樹立，呼喊著一流水準(zhǔn)的制服規(guī)劃部隊(duì),。但目前國(guó)內(nèi)的時(shí)裝規(guī)劃師不等于就能擔(dān)任制服的規(guī)劃,，制服的規(guī)劃雖歸屬于CI系統(tǒng)，北京文化衫定做,，但CI的策動(dòng)者,，則不一定能夠規(guī)劃服裝，因此,，制服的規(guī)劃師應(yīng)該并且是一專多能的,，北京T恤衫定做 ，制服規(guī)劃除了有必要具有服裝規(guī)劃的常識(shí)和素質(zhì)外,，并應(yīng)充沛了解該企業(yè)的歷史文明背景和服務(wù)性質(zhì),，盡可能多地搜集企業(yè)的材料作為規(guī)劃時(shí)的參考,，更要親赴該企業(yè)作業(yè)及服務(wù)現(xiàn)場(chǎng),，研討作業(yè)環(huán)境和人員活動(dòng)情況，以及外部環(huán)境,，內(nèi)部空氣等等第一手材料,。但目前我國(guó)的現(xiàn)狀是不盡人意的，在職的制服規(guī)劃師很少,，大專院校培育的時(shí)裝規(guī)劃師亦紛繁熱心于時(shí)裝,，熱心于時(shí)裝廠發(fā)生效益,，熱心天橋上的發(fā)布會(huì)。時(shí)裝規(guī)劃能夠發(fā)生轟動(dòng)效應(yīng),，相比之下,，制服規(guī)劃不象時(shí)裝那樣簡(jiǎn)略急于求成。制服規(guī)劃師需求的是默默無聞的作業(yè)和許多的研討及調(diào)查,。而今日我國(guó)的CI系統(tǒng)的制服規(guī)劃之社會(huì)需求日漸增多,，供需之間的脫節(jié)，因此也直接或間接地影響企業(yè)形象CI的整個(gè)系統(tǒng)的質(zhì)量,，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)國(guó)有名牌,、飽嘗國(guó)際性的競(jìng)賽帶來倒霉影響。