在工作中，我們?yōu)槭裁幢灰蟠S服,，有人認為是企業(yè)形象和企業(yè)文化建設的需要,，有些人則認為那是公司規(guī)定的，必須如此……這些都是可以成立的解釋,，但除了這些觀點外,，出于生產(chǎn)管理的需求來解釋穿工衣的必要，也許更有說服力,。

　　首先,，穿廠服是出于目視管理的需要，定做廠服作為一種身份的標志,，我們能識別工廠員工和非工廠人員,，識別不同崗位的員工，前者對預防外來不良人員能起到一定作用,，后者則能迅速區(qū)分不同崗位的員工,，一目了然，一定程度上約束了各自的行為,，防止類似惰工,，不盡管理職責的行為，現(xiàn)在工廠基本通過不同工衣識別出不同崗位,，比如黃色的是質(zhì)檢,，藍色的是機修人員，紅色的是生產(chǎn)一線員工,，紫色的是倉管員,，統(tǒng)計員，白色或灰色的是管理人員,，這需要繼續(xù)徹底執(zhí)行下去,。

　　其次是培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和服從管理的意識，提高員工素養(yǎng),，比如有家日化用品企業(yè),，他們是GMP標準廠房，要求員工必須穿著廠服,，北京訂制工作服佩戴好工帽和手套才可以進入生產(chǎn)區(qū)域,，每日早上都開早會,，員工也必須整齊穿著廠服列隊整齊地開早會，里面的員工基本上都很年輕,，但因為這種文化已經(jīng)形成,，無需過度強調(diào)，大家就能自動跟從,，形成自覺穿廠服,，準時開早會的習慣，統(tǒng)一著裝和準時早會,，培養(yǎng)了員工嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T,，員工服從管理，執(zhí)行力強,，行動迅速,，穿著整齊統(tǒng)一的就像是一支正規(guī)軍，穿著五顏六色就像雜牌軍,，雜牌軍沒有約束,，紀律松懈，正規(guī)軍紀律嚴明,，步伐一致,，因而戰(zhàn)斗力強。

　　公司管理著裝可以多元化,，體現(xiàn)個性,，但工廠的生產(chǎn)管理追求嚴謹，更需要的是員工遵守紀律的良好習慣,，嚴謹?shù)纳a(chǎn)作風和良好的精神面貌,，按部就班，避免出錯,，從而提高生產(chǎn)效率,。

　　那如何讓大家自覺穿起工衣，統(tǒng)一服裝呢,，靠重典,，靠命令只能獲得一時的效果，只有將這種行為融入企業(yè)文化中才能長久,。

　　因此,，管理者要以身作則，樹立榜樣,，自己先自覺執(zhí)行,，再帶動員工，日本的生產(chǎn)企業(yè)在這北京訂做工作服方面就很值得我們學習，他們的人員從上到下基本上都是清一色的廠服,，他們的領導為下屬做出了榜樣,，并一直堅持下去，深入人心,。

　　制度上要予以支持,，制定相關規(guī)定，不穿廠服限制進入生產(chǎn)區(qū)域,，制定之后要嚴格執(zhí)行,，不停留在紙面上,。

　　企業(yè)還要提供足夠的支持,，應實事求是地根據(jù)不同崗位需要無償提供足夠數(shù)額的廠服給大家，避免增加員工負擔,，產(chǎn)生抵觸情緒,。

　　統(tǒng)一服裝是為了改善管理，識別外來人員,，保障員工,，企業(yè)安全，也是為了統(tǒng)一思想和行動,，提升執(zhí)行力,，提高生產(chǎn)效益，廠服雖小,，作用亦大,。

　　不同的行業(yè)發(fā)展，都是會進行著更多的工序的處理,，所以在實現(xiàn)著更好的工序的進行中,，也是會得到不同的技術的利用，其中在進行著更好的步驟的利用過程中,，也是會保證著各種性能的處理工序,，那么在進行著“廠服定做”的過程中也是會得到不同的工序的處理加工過程，來得到不同的步驟的運行過程,，所以在實現(xiàn)著不同的原則的發(fā)展和技術北京工作服廠家的利用工序中,，都是會基于不同的工序，來進行著更好的處理變化,。

　　那么在進行著廠服定做的過程中,，都是會有著不一樣的各種性能的變化過程，其中在得到不同的性能的實現(xiàn)和發(fā)展過程中,，服裝廠都是會根據(jù)實際的性質(zhì),，來得到不同的服務的進行，但是在進行著不同的定做過程中，也是會得到更多的功能的處理變化過程,，所以會對于不同的性質(zhì),，來進行著不同的工序的實現(xiàn)和技術的利用過程，所以在進行著更好的發(fā)展現(xiàn)狀中,，都是會依據(jù)合適的工序性處理過程,。

　　其中在進行著廠服定做的過程中，就是會有著一定的針對性,，來得到更多的功能的實現(xiàn),，但是在進行著不同的服務過程中，都是會得到更加合適的功能的利用,，其實在進行著廠服定做的原則中是必須會有著明確的針對性,，來有著不一樣的針對過程，來得到不一樣的技術性的變革發(fā)展,，對于這種針對性,，都是會對于不同的職業(yè)，不同的崗位,，不同的身份,，不同的設計，都是會有著更好的工序的實現(xiàn),。

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